Расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении - как более длительные, так и более короткие. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ), а также занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня (ст.292, 296 ТК РФ).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также если установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

У работника есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится (кроме одного случая - если на место этого работника уже приглашен в письменной форме другой, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).1

Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет им расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время. Однако если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то работодатель теряет право расторгнуть трудовой договор по указанному в заявлении работником основанию (собственное желание). При этом у работодателя остается возможность прекратить трудовой договор по иным основаниям, указанным в законе.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке ст.80 ТК РФ имеет уведомительный характер, то предполагается, что работник осознанно принимает данное решение и подача заявления является его добровольным волеизъявлением. Поэтому при рассмотрении спора по иску работника, подавшего заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, возможна лишь одна ситуация, когда суд вправе рассмотреть дело. Речь идет о потенциально возможном оказании давления на работника, в связи с чем им и было подано такое заявление. Если работник утверждает, что администрация вынудила его написать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить его слова.
Работник, возбудивший трудовой спор по поводу законности увольнения по собственному желанию, должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований. Обязанность доказать, например, факт оказания на работника давления, повлекшего заключение вынужденного соглашения о прекращении трудовых отношений, лежит на работнике

1 Ковалев В.И. Трудовые споры. «Право в Вооруженных Силах», 2003, №2.

Динамика развода в Российской Федерации и в других государствах Отличие расторжения брака от признания брака недействительным. Основания и порядок расторжения брака. Расторжение брака в органах ЗАГСа по заявлению обоих супругов Расторжение брака в органах ЗАГСа по заявлению одного из супругов Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Особенности прекращения трудового договора в связи с невозможностью сохранения трудовых отношений Споры об увольнении и переводе на другую работу и порядок их рассмотрения судом Возмещение материального ущерба работнику Порядок исполнения решений, вынесенных по спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.